四個社企認證類別

	由社會使命驅動	營運年限 / 全職僱員或全職員工等值*	財務要求
創啟級	✓	計劃於12個月內開始營運或營運不超過2年	X
創建級	✓	營運不超過3年或全職僱員或全職員工等值*少於5人	X
創進級	✓	營運超過3年或全職僱員或全職員工等值*多於10人	最少50%收入是由業務產生; 不少於65%利潤重新投資於社會目的
創越級	✓	營運5年或以上	最少50%收入是由業務產生; 不少於65%利潤重新投資於社會目的

*全職員工等值是指全職員工數目和兼職員工時數轉換成全職時數的員工數目。一全職員工等於一全職員工等值。兼職員工的全職員工等值計法是全部兼職員工一星期工作的總時數除以一位全職員工一星期工作的總時數。兼職員工的全職員工等值加上全職員工數目，便得出機構員工的全職員工等值的總數。全職和兼職員工的工作時數可能因應機構或行業不同而有所變化（例如：一週工作可能從18至44小時不等，一年52個工作週）。請用貴機構所訂立的每週工作時數計算全職員工等值總數。

例子：

員工數目

5全職

20兼職

全職員工等值= 5

兼職員工相等於全職員工等值= 100/44 = 2.27

全職員工等值總數= 5 + 2.27 = 7.27

一星期工作的總時數

每人工作44小時

合共100小時（例如：20人，每人每星期工作5小時）

備註：申請的社企或會符合多於一個認證級別的基本條件。最終選擇申請哪個認證級別由社企自行決定。社企總會及評核員亦樂意提供意見。

社企認證評核過程大綱

社企認證系統評核：組織簡介

1. 社企/社企項目簡介

• 動機及創新	• 社會使命
• 特定目標	• 持份者及目標
• 社企項目描述	• 社企規模

2. 投入

人力資源	財務資源*
• 全職、兼職僱員及志願者數量	財務及資助 •
	收入 •
	利潤 •
	支出 •

*創啟級及創建級可選擇不為「財務資源」評審

3. 營運政策及過程

3.1 各類別評核內容

	社會使命﹑ 創新與價值	商業策略及執行	人力資源	財務管理	良心消費及社會價值傳授	企業管治與領導	顧客滿意度	社區參與
創啟級	✓	×	×	×	×	×	×	×
創啟級	✓	提供商業計劃書；志願性進行評核以獲得反饋
創建級	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
創建級	✓	已擬訂政策；營運結果符合既定政策
創進級	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
創進級	✓	提供已有政策之材料；營運結果符合既定政策
創越級	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
創越級	✓	能夠用材料證明在各個政策領域都表現優秀

*認證級別越高，合規性要求的寬度和深度亦同時遞增。

3.2 評估範圍

社會使命、創新與價值	良心消費與社會價值傳授
商業策略與執行	企業管治與領導
人力資源政策與實踐	顧客滿意度
財務管理	社區參與

4. 輸出

• 提供的服務	• 生產的產品
• 零售的貨品	• 舉辦的活動

5. 成效

•利用常用指標量化社會、經濟及環境成效

•符合成果目標而產生的滿足程度

•當未能達致滿意的目標時所需的修正

6. 挑戰/機遇/擴展能力

•SWOT 分析

•指出強處、弱點、機遇及挑戰

•擴展能力

•商業拓展策略